1.100+Bewerbungen
in 12 Monaten
Kampagnen für LKW-Fahrer, Mechaniker und Disponenten — über 1.100 qualifizierte Bewerbungen aus vier Ländern für einen Transportbetrieb.
Transport & LogistikÖsterreich
Social Recruiting Agentur · DACH
Planbar Bewerber, die zu dir passen mit Garantie
Als Social Recruiting Agentur bringen wir deine offene Stelle über Social Media zu den passenden Fachkräften — auch zu denen, die gar nicht aktiv suchen. Done-for-you bis zur telefonisch vorqualifizierten Shortlist.
- Ads, Funnel und telefonisches Screening — den ganzen Prozess übernehmen wir
- Eine gesprächsbereite Shortlist statt eines Stapels roher Leads
- Planbare Kampagnen-Pauschale statt Honorar pro Kopf — mit Erfolgsgarantie
250+
betreute
Unternehmen
Unternehmen
4,97 von 5
auf Google
auf Google
2019
gegründet,
DACH-weit aktiv
DACH-weit aktiv
Geld-zurück-Garantie
Warum klassisches Recruiting stockt
Die passenden Fachkräfte suchen keinen Job – sie haben einen.
Genau deshalb erreichst du sie mit Inserat und Vermittler kaum noch. Eine Social Recruiting Agentur dreht die Logik um: Die Stelle kommt zum Kandidaten, nicht umgekehrt.
-
Inserate erreichen nur aktiv Suchende
Auf Jobbörsen tummeln sich die 15 bis 20 Prozent, die gerade wechseln wollen. Die große Mehrheit — zufrieden, aber offen für etwas Besseres — siehst du dort nie.
-
Vermittler kassieren pro Kopf
Vier- bis fünfstellige Honorare je Einstellung — und beim nächsten Abgang beginnt alles von vorn. Der Kanal gehört dem Vermittler, nicht dir.
-
Rohe Leads kosten dich Wochen
Wer nur Anzeigen schaltet, ertrinkt in unpassenden Bewerbungen. Ohne Vorqualifizierung wird Recruiting zum Sichtungsjob — genau den nimmt dir eine gute Agentur ab.
Definition
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur gewinnt Mitarbeiter über bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Statt auf Bewerbungen zu warten, spielt sie deine Stelle gezielt den passenden Menschen aus — nach Region, Beruf und Interessen — und erreicht so auch passiv Wechselwillige, die auf keiner Jobbörse suchen.
Der Unterschied zwischen einer guten und einer mittelmäßigen Agentur liegt im Prozess dahinter: Eine gute Agentur hört nicht bei der Anzeige auf. Sie baut den Funnel mit Qualifizierungsfragen, screent jede Bewerbung telefonisch und übergibt dir eine gesprächsbereite Shortlist — nicht einen Stapel roher Leads, die du selbst abtelefonieren musst.
Kurz gesagt: Eine Social Recruiting Agentur macht drei Dinge: sie erreicht über Social-Media-Ads die passenden Kandidaten (auch die passiven), sie qualifiziert sie über Funnel und telefonisches Screening vor, und sie übergibt dir eine einstellbare Auswahl. Bei marketingwerk läuft dieser gesamte Ablauf done-for-you — mit Erfolgsgarantie je Stelle.
So funktioniert’s
In vier Schritten zur neuen Fachkraft
Du konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft — den Rest übernehmen wir.
-
Strategie & Kampagne Zielgruppe, Region und Botschaft — maßgeschneidert für deine Stelle und deine Arbeitgebermarke.
-
Reichweite über Social Media Zehntausende passende Menschen sehen deine Stelle — auch die, die nicht aktiv suchen.
-
Telefonische Vorqualifizierung Ein Funnel filtert vor, jede Bewerbung wird persönlich gescreent — nur passende Profile kommen durch.
-
Shortlist & Einstellung Gesprächsbereite Kandidaten, fertig aufbereitet — du führst die finalen Gespräche und stellst ein.
Von Reichweite zur Shortlist
Social Media
Telefon-Screening
gesprächsbereit
Beispielwerte einer Kampagne über 30 Tage Laufzeit.
Kanäle
Wo wir deine Talente erreichen
Nicht jeder Kanal passt zu jeder Zielgruppe. Wir wählen ihn nach der Rolle — und erreichen auch gewerbliche Fachkräfte, nicht nur Office.
Facebook & InstagramDer stärkste Kanal für gewerbliche Fach- und Hilfskräfte im DACH-Raum.
TikTokWirksam bei jungen Zielgruppen, Azubis und Berufseinsteigern.
LinkedInDie erste Wahl für Office, Vertrieb, IT und Fach- sowie Führungskräfte.
Präzises TargetingRegion, Beruf, Alter und Interessen — dein Budget landet bei den Passenden.
Funnel statt FormularQualifizierungsfragen sortieren unpassende Bewerbungen von vornherein aus.
Telefon-ScreeningJede Bewerbung persönlich geprüft — du sprichst nur mit passenden Leuten.
Was uns unterscheidet
Warum KMU mit marketingwerk arbeiten
Social-Recruiting-Agenturen gibt es viele. Drei Dinge machen bei uns den Unterschied.
Done-for-you bis zur ShortlistWir liefern telefonisch vorqualifizierte Kandidaten, nicht rohe Leads, die du selbst abtelefonierst.
Planbar bepreist, mit GarantieEine fixe Kampagnen-Pauschale statt vager Faktoren — abgesichert durch eine Erfolgsgarantie je Stelle.
Aus Österreich für den DACH-RaumWir kennen den österreichischen Arbeitsmarkt — ein Fokus, den kaum eine große deutsche Agentur dediziert bedient.
Ergebnisse aus echten Kampagnen
Das ist kein Versprechen – das liefern wir
150+Bewerbungen
in 30 Tagen
Social-Recruiting-Kampagnen für Healthcare Austria — qualifizierte Bewerbungen für alle ausgeschriebenen Positionen.
Pflege & HealthcareÖsterreich
3Einstellungen
in nur 11 Tagen
27 passende Bewerbungen in nur 11 Tagen Kampagnenlaufzeit — drei Poolbauer für einen Handwerksbetrieb eingestellt.
HandwerkBad Sauerbrunn
Solche Zahlen für deine Stelle?
Kostenloses Erstgespräch sichern
Kosten
Was kostet eine Social Recruiting Agentur?
Die Kosten bestehen aus zwei transparent getrennten Teilen: der Dienstleistung (Strategie, Creatives, Kampagnensteuerung und Bewerber-Screening) und dem Werbebudget, das direkt an die Plattform fließt. Marktüblich liegen die Werbekosten je nach Position und Region bei rund 750 bis 1.500 Euro pro Kampagne und Monat; die Dienstleistung kommt hinzu.
marketingwerk arbeitet mit einer planbaren Kampagnen-Pauschale statt Vermittlerhonoraren pro Kopf. Das Werbebudget zahlst du transparent und ohne Aufschlag direkt an die Plattform. Der Unterschied zum Personalvermittler: Du zahlst nicht bei jeder Besetzung erneut vier- bis fünfstellig, sondern einen kalkulierbaren Fixbetrag pro Kampagne — abgesichert durch eine Erfolgsgarantie. Wie sich die Kosten im Detail zusammensetzen, zeigt der Ratgeber Was kostet Social Recruiting?, den Vergleich zur Vermittlung der Beitrag Social Recruiting vs. Personalvermittlung.
Social Recruiting in Österreich
Eine Agentur, die den DACH-Markt kennt
Die meisten bekannten Social-Recruiting-Agenturen sitzen in Deutschland. marketingwerk kommt aus Österreich — mit Standorten in Pitten und Wien — und betreut den gesamten DACH-Raum. Für österreichische Betriebe heißt das: eine Agentur, die den heimischen Arbeitsmarkt, die regionalen Besonderheiten und die passenden Zielgruppen kennt, statt Kampagnen aus der Ferne zu steuern.
Ob du in Linz, Graz, Salzburg oder bundesweit suchst: Wir richten jede Kampagne exakt auf dein Einzugsgebiet aus — mehr für den Heimatmarkt auf Social Recruiting Agentur Österreich. Eine Übersicht nach Branche findest du bei den Branchen, das nötige Hintergrundwissen im Wissens-Bereich.
Häufige Fragen
Gut zu wissen, bevor wir sprechen
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Sie gewinnt Mitarbeiter über bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn und spielt deine Stelle gezielt den passenden Menschen aus — auch passiv Wechselwilligen, die auf keiner Jobbörse suchen. Eine gute Agentur baut zusätzlich den Funnel, screent Bewerbungen telefonisch vor und übergibt eine gesprächsbereite Shortlist statt roher Leads.
Wie hoch sind die Kosten?
Die Kosten bestehen aus Dienstleistung und Werbebudget, transparent getrennt. Marktüblich liegen die Werbekosten je nach Position und Region bei rund 750 bis 1.500 Euro pro Kampagne und Monat; die Dienstleistung kommt hinzu. marketingwerk arbeitet mit einer planbaren Kampagnen-Pauschale statt Honorar pro Kopf — die konkreten Konditionen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wie schnell bekomme ich erste Bewerbungen?
Erste Bewerbungen kommen oft schon in den ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart. In der Regel ist die Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzbar — abhängig von Region, Position und Zielgruppengröße.
Für welche Branchen eignet sich Social Recruiting?
Besonders stark für Berufe, deren Fachkräfte selten auf Jobbörsen, aber täglich auf Social Media unterwegs sind: Pflege und Healthcare, Handwerk und Technik, Gastronomie und Hotellerie, Transport und Logistik, Produktion und Industrie sowie Office und IT.
Was passiert, wenn es nicht klappt?
Wir sichern dir qualifizierte, gesprächsreife Bewerber zu. Kommt das nicht zustande, arbeiten wir kostenlos weiter — und lässt sich die Stelle selbst dann nicht besetzen, bekommst du deine Service-Fee zurück. Die Garantie geben wir nur, wenn wir deine Stelle vorher für machbar halten.
Arbeitet ihr auch in Österreich und der ganzen DACH-Region?
Ja. marketingwerk sitzt in Pitten und Wien und betreut den gesamten DACH-Raum. Jede Kampagne richten wir exakt auf dein Einzugsgebiet aus — ob regional oder bundesweit.
Kostenloses Erstgespräch
Deine nächste Fachkraft. In 30 Tagen.
In 20 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte für deine Stelle erreichbar sind — und wie der Weg zur ersten Einstellung konkret aussieht. Wähl direkt deinen Wunschtermin:
- Unverbindlich & kostenlos
- Konkrete Einschätzung für deine Stelle
- Klarer Fahrplan bis zur ersten Fachkraft
Michael Höller · GründerDein persönlicher Ansprechpartner
4,97 auf Google · Erfolgsgarantie · 100 % unverbindlich