200+Bewerbungen
in 30 Tagen
Recruiting-Prozess in die bestehende Social-Media-Strategie von First Page integriert — mit automatisierter Vorauswahl deutlich höhere Bewerberqualität.
Vertrieb & AgenturÖsterreich
Personalmarketing Agentur · DACH
Externes Personalmarketing, das echte Bewerbungen bringt mit Garantie
Als Personalmarketing Agentur vermarkten wir deinen Betrieb und deine offenen Stellen genau dort, wo deine Fachkräfte täglich unterwegs sind — auf Social Media. Done-for-you von der Arbeitgeber-Botschaft bis zur telefonisch vorqualifizierten Shortlist.
- Operatives Personalmarketing statt Konzept-Folien: Arbeitgeber-Botschaft, Kampagne, Screening — alles aus einer Hand
- Eine gesprächsbereite Shortlist statt eines Stapels roher Leads
- Planbare Kampagnen-Pauschale statt Honorar pro Kopf — mit Erfolgsgarantie je Stelle
250+betreute
Unternehmen
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4,97 von 5
auf Google
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2019gegründet,
DACH-weit aktiv
DACH-weit aktiv
Geld-zurück-Garantie
Warum Personalmarketing oft im Konzept steckenbleibt
Strategie-PDFs stellen niemanden ein.
Viele Personalmarketing-Agenturen liefern Employer-Branding-Konzepte, Karriereseiten und Imagekampagnen — aber am Ende sitzt du wieder vor leeren Bewerbungseingängen. Der Engpass ist selten die Idee, sondern die operative Umsetzung, die tatsächlich passende Menschen erreicht und bis zum Gespräch begleitet.
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Employer Branding ohne Bewerbungen
Eine schöne Arbeitgebermarke ist wertlos, wenn sie niemand sieht, der gerade wechseln würde. Rund 80 Prozent der passenden Fachkräfte suchen nicht aktiv — auf Jobbörsen und Karrieremessen erreichst du sie nie.
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Konzept ja, Umsetzung nein
Viele Agenturen enden bei Strategie, Fotoshooting und Mediaplan. Wer Kampagnen dann selbst aussteuert, Anzeigen selbst schaltet und Leads selbst abtelefoniert, hat das Personalmarketing nur ausgelagert bekommen — nicht abgenommen.
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Rohe Leads kosten dich Wochen
Reichweite ohne Vorqualifizierung produziert Berge unpassender Anfragen. Ohne Funnel und Screening wird Personalmarketing zum Sichtungsjob in deinem HR-Team — genau das nimmt dir eine gute Agentur ab.
Definition
Was macht eine Personalmarketing Agentur?
Personalmarketing bedeutet, die Methoden des Marketings auf die Personalgewinnung anzuwenden: Du vermarktest deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber und deine offenen Stellen gezielt an die passende Zielgruppe. Man unterscheidet internes Personalmarketing (Bindung der bestehenden Belegschaft) und externes Personalmarketing (Ansprache neuer Fachkräfte am Arbeitsmarkt). Eine Personalmarketing Agentur übernimmt vor allem den externen Teil — von der Arbeitgeber-Botschaft über die Kanalwahl bis zur konkreten Kampagne.
Wichtig ist die Abgrenzung: Employer Branding baut langfristig deine Arbeitgebermarke auf, Recruiting umfasst den gesamten Einstellungsprozess, und Personalmarketing ist die Brücke dazwischen — die operative Vermarktung, die aus deiner Marke tatsächlich Bewerbungen macht. Der Unterschied zwischen einer guten und einer mittelmäßigen Agentur liegt genau hier: Eine gute Agentur hört nicht beim Konzept auf, sondern setzt Kampagne, Funnel und Vorqualifizierung selbst um und übergibt dir gesprächsbereite Kandidaten.
Mehr Hintergrund liefert der Ratgeber Personalmarketing.
Kurz gesagt: Eine Personalmarketing Agentur vermarktet deinen Betrieb und deine Stellen an die passende Zielgruppe und macht aus Reichweite echte Bewerbungen. Bei marketingwerk läuft dieses operative externe Personalmarketing done-for-you über Social Recruiting — von der Arbeitgeber-Botschaft bis zur telefonisch vorqualifizierten Shortlist, mit Erfolgsgarantie je Stelle.
So funktioniert’s
In vier Schritten zur neuen Fachkraft
Du konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft — den Rest übernehmen wir.
- Strategie & KampagneZielgruppe, Region und Botschaft — maßgeschneidert für deine Stelle und deine Arbeitgebermarke.
- Reichweite über Social MediaZehntausende passende Menschen sehen deine Stelle — auch die, die nicht aktiv suchen.
- Telefonische VorqualifizierungEin Funnel filtert vor, jede Bewerbung wird persönlich gescreent — nur passende Profile kommen durch.
- Shortlist & EinstellungGesprächsbereite Kandidaten, fertig aufbereitet — du führst die finalen Gespräche und stellst ein.
Von Reichweite zur Shortlist
Social Media
Telefon-Screening
gesprächsbereit
Beispielwerte einer Kampagne über 30 Tage Laufzeit.
Leistungen
Was wir im Personalmarketing für dich übernehmen
Externes Personalmarketing, End-to-End umgesetzt — statt einer Konzeptmappe, die du danach selbst zum Leben erwecken musst.
Arbeitgeber-Botschaft & ZielgruppeWir schärfen, was dich als Arbeitgeber attraktiv macht, und definieren die Zielgruppe nach Beruf, Region und Interessen.
Creatives & AnzeigenAnzeigenmotive und Texte, die im Social-Feed stoppen und deine Stelle glaubwürdig statt werblich transportieren.
Kampagnen auf Social MediaAusspielung auf Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn — auch an die rund 80 Prozent, die gerade nicht aktiv suchen.
Funnel mit QualifizierungsfragenEin Bewerbungsfunnel sortiert unpassende Interessenten von vornherein aus, statt dein Postfach zu fluten.
Telefonisches ScreeningJede Bewerbung wird persönlich gescreent — du sprichst am Ende nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
Gesprächsbereite Shortlist im PortalFertig aufbereitete Profile in deinem Portal — du führst die finalen Gespräche und stellst ein.
Was uns unterscheidet
Warum KMU im DACH-Raum mit marketingwerk arbeiten
Done-for-you bis zur ShortlistWir liefern telefonisch vorqualifizierte Kandidaten, nicht Konzepte oder rohe Leads, die du selbst abtelefonierst.
Planbar bepreist, mit GarantieEine kalkulierbare Kampagnen-Pauschale statt vager Faktoren — abgesichert durch eine Erfolgsgarantie je Stelle.
Aus Österreich für den DACH-RaumWir kennen den österreichischen und deutschen Arbeitsmarkt — ein Fokus, den kaum eine große deutsche Personalmarketing-Agentur dediziert bedient.
Ergebnisse aus echten Kampagnen
Das ist kein Versprechen – das liefern wir
150+Bewerbungen
in 30 Tagen
Social-Recruiting-Kampagnen für Healthcare Austria — qualifizierte Bewerbungen für alle ausgeschriebenen Positionen.
Pflege & HealthcareÖsterreich
3Einstellungen
in nur 11 Tagen
27 passende Bewerbungen in nur 11 Tagen Kampagnenlaufzeit — drei Poolbauer für einen Handwerksbetrieb eingestellt.
HandwerkBad Sauerbrunn
Solche Zahlen für deine Stelle?
Kostenloses Erstgespräch sichernKosten
Was kostet eine Personalmarketing Agentur?
Die Kosten bestehen aus zwei transparent getrennten Teilen: der Dienstleistung (Strategie, Creatives, Kampagnensteuerung und Bewerber-Screening) und dem Werbebudget, das direkt an die Plattform fließt. Marktüblich liegt das Werbebudget je nach Position und Region bei rund 750 bis 1.500 Euro pro Kampagne und Monat; die Dienstleistung kommt hinzu. Zum Vergleich: Klassische Personalvermittler kassieren häufig 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts pro Einstellung — und beim nächsten Abgang beginnt alles von vorn.
marketingwerk arbeitet mit einer planbaren Kampagnen-Pauschale statt Honorar pro Kopf. Das Werbebudget zahlst du transparent und ohne Aufschlag direkt an die Plattform. Der Unterschied zum Vermittler: Du zahlst nicht bei jeder Besetzung erneut vier- bis fünfstellig, sondern einen kalkulierbaren Fixbetrag pro Kampagne — abgesichert durch eine Erfolgsgarantie. Die konkreten Konditionen für deine Stelle besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wie sich die Kosten im Detail zusammensetzen, zeigt Was kostet Social Recruiting?; den Vergleich zur Vermittlung der Beitrag Social Recruiting vs. Personalvermittlung.
Häufige Fragen
Gut zu wissen, bevor wir sprechen
Was macht eine Personalmarketing Agentur?
Eine Personalmarketing Agentur vermarktet einen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber und dessen offene Stellen gezielt an die passende Zielgruppe. Dazu gehören Arbeitgeber-Botschaft, Kanalwahl, Anzeigen und Kampagnen. Eine gute Agentur setzt das operativ um und begleitet Bewerber bis zum Gespräch, statt nur ein Konzept zu liefern. marketingwerk übernimmt das externe Personalmarketing done-for-you über Social Recruiting — von der Kampagne bis zur telefonisch vorqualifizierten Shortlist.
Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting?
Employer Branding baut langfristig die Arbeitgebermarke auf — also den Ruf, für den du bekannt bist. Recruiting umfasst den gesamten Einstellungsprozess von der Ansprache bis zur Vertragsunterschrift. Personalmarketing ist die operative Brücke dazwischen: die konkrete Vermarktung deiner Marke und deiner Stellen an die passende Zielgruppe, die aus Bekanntheit tatsächlich Bewerbungen macht.
Was ist der Unterschied zwischen internem und externem Personalmarketing?
Internes Personalmarketing richtet sich an die bestehende Belegschaft — mit dem Ziel, Mitarbeiter zu binden und die Fluktuation zu senken, etwa über Weiterbildung, Benefits und transparente Kommunikation. Externes Personalmarketing richtet sich an potenzielle neue Fachkräfte am Arbeitsmarkt, über Kanäle wie Karriereseite, Social-Media-Kampagnen und aktives Recruiting. marketingwerk konzentriert sich auf den externen Teil und setzt ihn done-for-you um.
Welche Personalmarketing-Maßnahmen sind für KMU am wirksamsten?
Für kleine und mittlere Betriebe zahlt sich das aus, wo die eigene Zielgruppe wirklich Zeit verbringt — und das ist heute Social Media. Bezahlte Anzeigen auf Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn erreichen auch die rund 80 Prozent passenden Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen. Kombiniert mit einem Funnel und telefonischer Vorqualifizierung entstehen daraus gesprächsbereite Bewerbungen statt loser Kontakte. Klassische Imagekampagnen und Messen wirken langsamer und breiter gestreut.
Wie schnell bringt Personalmarketing erste Bewerbungen?
Bei kampagnenbasiertem Personalmarketing über Social Media kommen erste Bewerbungen oft schon in den ersten 48 Stunden nach Start. In der Regel ist eine Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzbar; das Tempo hängt von Region, Position und Zielgruppengröße ab. Reines Employer Branding wirkt dagegen mittel- bis langfristig und liefert selten kurzfristig planbare Bewerbungen.
Was kostet eine Personalmarketing Agentur?
Die Kosten bestehen aus Dienstleistung und Werbebudget, transparent getrennt. Marktüblich liegt das Werbebudget je nach Position und Region bei rund 750 bis 1.500 Euro pro Kampagne und Monat; die Dienstleistung kommt hinzu. marketingwerk arbeitet mit einer planbaren Kampagnen-Pauschale statt Honorar pro Kopf, und das Werbebudget zahlst du ohne Aufschlag direkt an die Plattform. Die konkreten Konditionen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Kostenloses Erstgespräch
Personalmarketing, das Bewerbungen bringt — nicht nur Konzepte
In 20 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte für deine Stelle im DACH-Raum erreichbar sind — und wie der Weg zur ersten Einstellung konkret aussieht. Unverbindlich und kostenlos.
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Michael Höller · GründerDein persönlicher Ansprechpartner
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