150+Bewerbungen
in 30 Tagen
Employer-Branding-Strategie plus Social-Recruiting-Kampagnen für Healthcare Austria — aus Arbeitgebermarke wurden messbare Bewerbungen.
Pflege & HealthcareÖsterreich
Employer Branding Agentur · DACH
Eine Arbeitgebermarke, die nicht nur gut aussieht, sondern wirklich einstellt mit Garantie
Wir schärfen deine Arbeitgebermarke und übersetzen sie direkt in Bewerbungen und Einstellungen. Kein Hochglanz-Employer-Branding, das im Regal verstaubt, sondern eine Marke, die messbar Fachkräfte bringt.
- EVP und Arbeitgeberpositionierung, die in echte Bewerbungen übersetzt wird
- Done-for-you von der Markenbotschaft bis zur telefonisch vorqualifizierten Shortlist
- Planbare Kampagnen-Pauschale statt vager Berater-Tagessätze, mit Erfolgsgarantie je Stelle
250+betreute
Unternehmen
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4,97 von 5
auf Google
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2019gegründet,
DACH-weit aktiv
DACH-weit aktiv
Geld-zurück-Garantie
Warum die meisten Employer-Branding-Projekte versanden
Ein schönes Arbeitgeberimage allein hat noch niemanden eingestellt.
Viele Employer-Branding-Agenturen liefern Werte, Bildwelten und ein Karriere-Video, und dann fragst du dich, wo die Bewerbungen bleiben. Der Fehler steckt nicht in der Kreation, sondern darin, dass sie nie an echtes Recruiting angeschlossen wird.
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Branding ohne Recruiting-Anschluss
Klassische Kreativ-Agenturen bauen eine Arbeitgebermarke und übergeben dir eine Präsentation. Wer daraus konkrete Bewerbungen macht, bleibt offen. Die Marke sieht gut aus und bringt trotzdem niemanden zum Bewerben.
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EVP-Workshops ohne messbares Ergebnis
Monatelange Positionierungs-Prozesse und Tagessätze, an deren Ende ein Foliensatz steht, aber keine besetzte Stelle. Employer Branding wird zum Kostenblock statt zum Kanal, der Fachkräfte liefert.
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Die passenden Leute sehen deine Marke gar nicht
Deine Zielgruppe ist meist nicht auf Jobbörsen, sondern täglich auf Social Media. Ohne bezahlte, gezielt ausgespielte Kampagnen bleibt selbst die beste Arbeitgebermarke unsichtbar für die Fachkräfte, die du wirklich brauchst.
Definition
Was macht eine Employer Branding Agentur?
Eine Employer Branding Agentur entwickelt die Arbeitgebermarke eines Unternehmens: Sie arbeitet heraus, wofür du als Arbeitgeber stehst, formuliert daraus eine Employer Value Proposition (EVP) und übersetzt diese in Botschaften, Bildwelten und Kanäle, die dich als attraktiven Arbeitgeber zeigen. Ziel ist, dass die richtigen Menschen dich wahrnehmen, dir vertrauen und sich bewerben wollen.
Der entscheidende Unterschied liegt darin, was nach der Strategie passiert. Reine Kreativ- und Branding-Agenturen liefern das Image und hören dort auf. Eine operative Employer Branding Agentur schließt die Marke direkt an Recruiting an: Sie spielt die Arbeitgeberbotschaft über Social-Media-Ads gezielt an passende Fachkräfte aus, führt Bewerber durch einen Funnel mit Qualifizierungsfragen, screent telefonisch vor und übergibt eine gesprächsbereite Shortlist. So wird aus der Marke ein Kanal, der tatsächlich einstellt.
Mehr Hintergrund liefert der Ratgeber Employer Branding.
Kurz gesagt: Eine Employer Branding Agentur baut deine Arbeitgebermarke; die entscheidende Frage ist, ob sie dabei stehen bleibt oder daraus echte Bewerbungen macht. marketingwerk verbindet beides done-for-you, von der EVP bis zur vorqualifizierten Shortlist, mit Erfolgsgarantie je Stelle.
So funktioniert’s
In vier Schritten zur neuen Fachkraft
Du konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft — den Rest übernehmen wir.
- Strategie & KampagneZielgruppe, Region und Botschaft — maßgeschneidert für deine Stelle und deine Arbeitgebermarke.
- Reichweite über Social MediaZehntausende passende Menschen sehen deine Stelle — auch die, die nicht aktiv suchen.
- Telefonische VorqualifizierungEin Funnel filtert vor, jede Bewerbung wird persönlich gescreent — nur passende Profile kommen durch.
- Shortlist & EinstellungGesprächsbereite Kandidaten, fertig aufbereitet — du führst die finalen Gespräche und stellst ein.
Von Reichweite zur Shortlist
Social Media
Telefon-Screening
gesprächsbereit
Beispielwerte einer Kampagne über 30 Tage Laufzeit.
Leistungen
Von der Arbeitgebermarke zur besetzten Stelle
Wir machen Employer Branding operativ nutzbar. Jeder Baustein zahlt nicht auf ein schönes Image ein, sondern auf eine konkrete Einstellung.
EVP für die KampagneWir schärfen deine Arbeitgeberbotschaft so weit, dass sie in den Ads zieht und Bewerbungen bringt — kein Foliensatz, der im Regal landet.
Botschaften & CreativesAus der Positionierung entstehen konkrete Anzeigen, Bildwelten und Texte, die zur richtigen Zielgruppe passen und zum Bewerben bewegen.
Social-Recruiting-KampagnenWir spielen deine Arbeitgebermarke gezielt über Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn aus, auch an Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.
Bewerber-FunnelEin Funnel mit Qualifizierungsfragen sortiert unpassende Bewerbungen aus, bevor sie bei dir Zeit kosten.
Telefonisches ScreeningJede Bewerbung wird persönlich vorgeprüft, damit du nur mit gesprächsbereiten, passenden Kandidaten sprichst.
Shortlist ins PortalDu bekommst eine fertig aufbereitete Shortlist statt eines Stapels roher Leads und führst nur noch die finalen Gespräche.
Was uns unterscheidet
Was uns von reinen Branding-Agenturen unterscheidet
Marke, die wirklich einstelltWir liefern nicht bei der Präsentation ab, sondern done-for-you bis zur telefonisch vorqualifizierten Shortlist, damit aus der Marke echte Einstellungen werden.
Planbar bepreist, mit GarantieEine planbare Kampagnen-Pauschale statt offener Berater-Tagessätze, abgesichert durch eine Erfolgsgarantie je Stelle.
Aus Österreich für den DACH-RaumWir kennen den heimischen Arbeitsmarkt und betreuen den gesamten DACH-Raum, ein Fokus, den kaum eine große deutsche Agentur dediziert bedient.
Ergebnisse aus echten Kampagnen
Das ist kein Versprechen – das liefern wir
150+Bewerbungen
in 30 Tagen
Social-Recruiting-Kampagnen für Healthcare Austria — qualifizierte Bewerbungen für alle ausgeschriebenen Positionen.
Pflege & HealthcareÖsterreich
3Einstellungen
in nur 11 Tagen
27 passende Bewerbungen in nur 11 Tagen Kampagnenlaufzeit — drei Poolbauer für einen Handwerksbetrieb eingestellt.
HandwerkBad Sauerbrunn
Solche Zahlen für deine Stelle?
Kostenloses Erstgespräch sichernKosten
Was kostet eine Employer Branding Agentur?
Bei klassischen Employer-Branding-Agenturen zahlst du meist für Strategie und Kreation, oft über Tagessätze oder mehrmonatige Projektbudgets, an deren Ende eine Marke und ein Konzept stehen, aber noch keine einzige Bewerbung. Personalvermittler wiederum kassieren pro Einstellung, marktüblich 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts, und beim nächsten Abgang beginnt alles von vorn.
marketingwerk arbeitet anders. Die Kosten bestehen aus zwei transparent getrennten Teilen: der Dienstleistung, die wir als planbare Kampagnen-Pauschale abrechnen, und dem Werbebudget, das du ohne Aufschlag direkt an die Plattform zahlst (marktüblich rund 750 bis 1.500 Euro pro Kampagne und Monat, je nach Position und Region). Du zahlst also nicht für ein Image, sondern für einen Prozess, der auf eine besetzte Stelle ausgelegt ist, abgesichert durch eine Erfolgsgarantie. Die konkreten Konditionen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wie sich die Kosten im Detail zusammensetzen, zeigt Was kostet Social Recruiting?; den Vergleich zur Vermittlung der Beitrag Social Recruiting vs. Personalvermittlung.
Häufige Fragen
Gut zu wissen, bevor wir sprechen
Was macht eine Employer Branding Agentur?
Sie entwickelt die Arbeitgebermarke eines Unternehmens: Sie arbeitet heraus, wofür du als Arbeitgeber stehst, formuliert daraus eine Employer Value Proposition und übersetzt diese in Botschaften und Kanäle, die dich als attraktiven Arbeitgeber zeigen. Eine operative Agentur wie marketingwerk hört dabei nicht bei der Strategie auf, sondern spielt die Marke über Social-Media-Kampagnen an passende Fachkräfte aus, qualifiziert Bewerbungen vor und übergibt eine einstellbare Shortlist.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Recruiting?
Employer Branding baut die Arbeitgebermarke auf, also das Bild, das Fachkräfte von dir als Arbeitgeber haben. Recruiting ist der konkrete Prozess, offene Stellen mit passenden Menschen zu besetzen. Die beiden gehören zusammen: Eine starke Arbeitgebermarke ohne angeschlossenes Recruiting bringt keine Bewerbungen, und Recruiting ohne attraktive Marke bleibt teuer und mühsam. marketingwerk verbindet beides in einem Prozess.
Wie funktioniert Employer Branding in der Praxis?
Zuerst wird herausgearbeitet, was dich als Arbeitgeber attraktiv und unterscheidbar macht (die EVP). Diese Positionierung wird in konkrete Botschaften, Bilder und Anzeigen übersetzt und über passende Kanäle wie Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn gezielt an die richtige Zielgruppe ausgespielt. Damit daraus Einstellungen werden, folgen ein Bewerber-Funnel mit Qualifizierungsfragen und ein telefonisches Screening, an deren Ende eine gesprächsbereite Shortlist steht.
Welche Employer Branding Agentur ist die beste für uns?
Das hängt davon ab, was du brauchst. Suchst du reine Kreation und ein Markenkonzept, passt eine klassische Branding-Agentur. Willst du am Ende besetzte Stellen, brauchst du eine Agentur, die die Arbeitgebermarke bis zur Einstellung durchzieht. marketingwerk ist auf KMU und Mittelstand im DACH-Raum ausgerichtet, arbeitet done-for-you bis zur vorqualifizierten Shortlist, bepreist planbar und gibt eine Erfolgsgarantie je Stelle.
Bringt Employer Branding wirklich mehr Bewerbungen?
Ja, wenn die Marke an echtes Recruiting angeschlossen wird. Ein reines Imageprojekt ohne Kampagnen bleibt meist unsichtbar für die passenden Fachkräfte. Sobald die Arbeitgeberbotschaft über gezielte Social-Media-Ads ausgespielt wird, kommen erste Bewerbungen oft schon in den ersten 48 Stunden. Beispiele aus marketingwerk-Kampagnen: 150+ Bewerbungen in 30 Tagen für einen Healthcare-Betrieb, 27 Bewerbungen und drei Einstellungen in elf Tagen für einen Handwerksbetrieb.
Arbeitet ihr auch in Österreich und der ganzen DACH-Region?
Ja. marketingwerk sitzt in Pitten und Wien und betreut den gesamten DACH-Raum, ist also in Österreich, Deutschland und der Schweiz aktiv. Wir kennen den heimischen Arbeitsmarkt und richten jede Kampagne exakt auf dein Einzugsgebiet aus, ob regional oder bundesweit.
Kostenloses Erstgespräch
Aus deiner Arbeitgebermarke echte Einstellungen machen
In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir dir, wie deine Arbeitgebermarke aussieht, die wirklich einstellt, und wie viele passende Fachkräfte für deine Stelle erreichbar sind. Unverbindlich, mit klarem Fahrplan bis zur ersten Einstellung.
- Unverbindlich & kostenlos
- Konkrete Einschätzung für deine Stelle
- Klarer Fahrplan bis zur ersten Fachkraft
Michael Höller · GründerDein persönlicher Ansprechpartner
4,97 auf Google · Erfolgsgarantie · 100 % unverbindlich